{"id":137,"date":"2025-03-30T12:03:24","date_gmt":"2025-03-30T12:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/maarja-liis.ee\/?page_id=137"},"modified":"2026-08-24T19:03:39","modified_gmt":"2026-08-24T19:03:39","slug":"holbustamine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/teenused\/holbustamine\/","title":{"rendered":"Fasiliteerimine"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Paremad vestlused viivad paremate otsusteni.<\/strong> <\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\u00d5igete inimeste \u00fchte ruumi saamine on lihtne. Nende p\u00e4riselt koos m\u00f5tlema saamine on keerulisem.<\/p>\n\n\n\n

Fasiliteerin t\u00f6\u00f6tubasid ja strateegilisi t\u00f6\u00f6kohtumisi, mille eesm\u00e4rk ei ole lihtsalt hea vestlus, vaid p\u00e4riselt edasi liikuda.<\/p>\n\n\n\n

Loon struktuuri, k\u00fcsin \u00f5igeid k\u00fcsimusi, hoian arutelu liikumises ja hoolitsen selle eest, et erinevad vaated saaksid kuuldud - laskmata samal ajal k\u00f5ige valjemal h\u00e4\u00e4lel kogu ruumi \u00e4ra v\u00f5tta.<\/p>\n\n\n\n

Kus fasiliteerimine aitab<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Millistes olukordades v\u00f5ib h\u00f5lbustamine aidata<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Strateegiasessioonid<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Kui strateegiat on vaja luua, vaidlustada v\u00f5i uuesti ellu \u00e4ratada, loeb v\u00e4ga palju see, kuidas vestlus toimub.<\/p>\n\n\n\n

Fasiliteerin strateegilisi sessioone, mis aitavad meeskonnal igap\u00e4evasest tegevusest korraks v\u00e4lja astuda, vaadata suuremat pilti ja teha valikuid, mis viivad ettev\u00f5tet edasi.<\/p>\n\n\n\n

See v\u00f5ib olla osa pikemast strateegiaprotsessist v\u00f5i keskenduda \u00fchele konkreetsele strateegilisele k\u00fcsimusele.
T\u00fc\u00fcpilised teemad:<\/strong> joondumine, otsustamine, juhtimisprobleemid, muutused ja organisatsiooni prioriteedid<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Juhtkonna t\u00f6\u00f6toad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00f5ned organisatsiooni k\u00f5ige olulisemad vestlused on \u00fchtlasi need, mida kiputakse k\u00f5ige rohkem v\u00e4ltima.<\/p>\n\n\n\n

Aitan juhtkondadel need vestlused ette v\u00f5tta - piisava struktuuriga, et j\u00f5uda tulemuseni, ja piisava ruumiga, et \u00f6elda v\u00e4lja see, mis tegelikult vajab \u00fctlemist.<\/p>\n\n\n\n

Fookuses v\u00f5ib olla joondumine, keeruline otsus, uus suund, organisatsiooni probleem v\u00f5i lihtsalt vajadus panna juhtkond oma funktsioonidest kaugemale vaatama.
T\u00fc\u00fcpilised teemad:<\/strong> koosk\u00f5lastamine, otsuste tegemine, juhtimisega seotud v\u00e4ljakutsed, muutused ja organisatsiooni prioriteedid<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Meeskonnat\u00f6\u00f6toad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Meeskond ei muutu \u00fchtseks sellep\u00e4rast, et k\u00f5ik on koosolekul noogutanud.<\/p>\n\n\n\n

Disainin ja fasiliteerin t\u00f6\u00f6kohtumisi, mis aitavad luua \u00fchist arusaama, vaidlustada eeldusi ja kokku leppida, mis edasi saab.\nFormaat s\u00f5ltub eesm\u00e4rgist - alates fokusseeritud poolep\u00e4evasest sessioonist kuni terve t\u00f6\u00f6p\u00e4eva v\u00f5i mitme kohtumisega protsessini.
T\u00fc\u00fcpilised teemad:<\/strong> meeskonna joondumine, t\u00f6\u00f6viisid, probleemide lahendamine, prioriteedid ja koost\u00f6\u00f6<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Spetsiaalselt sinu v\u00e4ljakutse jaoks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00f5nikord tead, et mingi teema vajab \u00fchist arutelu. Aga veel ei ole selge, milline vestlus tegelikult vajalik on.<\/p>\n\n\n\n

Sealt alustamegi.<\/p>\n\n\n\n

Aitan s\u00f5nastada p\u00e4ris k\u00fcsimuse, kujundada selle \u00fcmber sobiva protsessi ja fasiliteerida sessiooni ettevalmistusest kuni j\u00e4reltegevusteni.<\/p>\n\n\n\n

Ei mingit valmis t\u00f6\u00f6tuba. Ei mingeid ebavajalikke harjutusi. Lihtsalt \u00f5ige struktuur selle vestluse jaoks, mida teil p\u00e4riselt on vaja pidada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Ruum loeb. Aga sama oluline on see, mis juhtub p\u00e4rast seda.<\/h2>\n\n\n\n

Hea t\u00f6\u00f6tuba v\u00f5ib tunduda produktiivne.<\/p>\n\n\n\n

Suurep\u00e4rane t\u00f6\u00f6tuba muudab seda, mida inimesed m\u00f5istavad, otsustavad v\u00f5i teevad.<\/p>\n\n\n\n

Selle poole ma p\u00fc\u00fcdlen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
R\u00e4\u00e4gime sellest<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Better conversations lead to better decisions. Getting the right people in a room is easy. Getting them to actually think together is harder. I facilitate workshops and strategic working sessions where the goal is not to have a nice conversation, but to make progress. I create the structure, ask the questions, keep the discussion moving […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":59,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"no-title","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-137","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":301,"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137\/revisions\/301"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/59"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maarja-liis.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}